Руссик напьется и поломает еще себе что - нибудь

придет на праздник и заставит ваших тетей варить ему борщ с галушками.. он тут недавно требовал

и борщ с галушками тоже любит

Вспомнил! Других вариантов не предлагать!

Здравствуйте, моё почтение...

есть у меня сотрудник. из разряда еж птица гордая, пока не пнешь, не полетит.
есть участок работы, где он хорошо справляется. в рамках этого участка к нему претензий нет
тяга к новым знаниям у него стремится к нулю. если есть какая-то задача, выходящая за рамки известной ему области, где нужно посидеть и разобраться, то отдать это ему это все равно что себе задачу ставишь - в конечном итоге ты и сделаешь. и вот каждый раз при выполнении подобных задач возникают трения и перепалки.
уже давным давно бы уволил его к ебеням, но есть одно но...
у него двое детей школьников, съемная хата. жена работает, но там зп невысока - около 20.
с его подходом к работе и ожидаемым уровнем зп работу щас он хер найдет. особенно в нынешних условия кризиса, когда лишних людей особо не берут
вот это и останавливает, шо из-за одного упертого дебила по пизде пойдет целая ячейка общества.

утром седня очередной раз цокнулись из-за того, шо он не проверил вовремя работу одного магазина на резервной схеме и как следсвие магаз сидел полдня без доступа к корпоративной базе. казалось ну проебал, с кем не бывает, но при этом он мотивирует это тем, что, мол, сотрудники магаза не пожаловались, типа те магазы, шо пожаловались, им переделали, а те кто не пожаловались "ну и йух с ними, значит им не надо было". 
на это раз остался он без премии. с предупреждением, шо после следующего раза пойдет писать заявление.

с учетом директивы руководства экономить везде и на всем, с очень большой долей вероятности нового сотрудника мне набрать не дадут. скажут справляетесь и так. т.е. возрастет нагрузка на оставшихся.
вот у меня вопрос, увольнять  или нет?
плюсы  - моральное удовлетворение (реально местами уже заебал), экономия нервных клеткок из-за отсутствия споров по мелочам.
минусы - возрастет нагрузка на оставшихся, семью жалко.

Подели его оклад. Например у него есть сейчас некий оклад. Оставь из него 70% в виде оклада, остальные 30% переведи в премиальную часть. По итогам месяца, если его отдача тебя устроила он получает все до копейки, а если были косяки, то ты либо часть премии удерживаешь, либо всю премию не выплачиваешь. Один два раза мимо премиальных пролетит - исправится. Если не поможет, то нах.

не поможет.
нахер с пляжа только.
если не кайф чтоб на отдел выросла нагрузка на человека - тогда терпи, не увольняй
самую черную работу ему перераспредели

а жалко/не жалко это хрень!
когда тебя чпокнут за его косяки - он тебя жалеть не будет

Вот согласен.. К сожалению очень редко кто-то может изменить человека кроме него самого..

Ну так вопрос больше о том, чтобы карму себе этим не испортить, насколько я понял.. Оправдаться возможно перед самим собой..

Я за 25 лет работы столько жалел и входил в ситуацию а потом все это на голову мне и сралось. Хорошим никогда не буду..порядочным да но хорошим нет...цинизма больше..
Скажи ему что видимо это место работы не совсем его и что он мучается и все мучаются и подставляешь других людей и их семьи..засим идика ты найух с работы пока ебало не набили тебе другие..

как уволишь - не забудь нам за советы проставиться)))
самогон и мед подойдут)))

Откуда у Илюхи самогон

экий вы, товарищ йа, ... меркантильный))

Всех на своей шее не вытащить.. Добро бы приятель был, да и те добрых дел тебе не вспомнят.. Стесняются своих слабостей минувших шоле..
А про рабочий процесс если.. Скрипты самописные порой изрядно помогают снизить нагрузку на рабочий коллектив..

более того, его семья наверняка считает что начальник супруга деспот и тиран. так что пойух до их мнения))

мое мнение, уволить однозначно. ему то пойух на то что ты за ним переделываешь, тем более разговор был. сколько я с подобным сталкивался, всегда было без взаимности, если человек обладает такими качествами как порядочность, ответственность и тд, он никогда не попадет в такую ситуацию, а если он говнюк, то говнюк во всем, и ждать от него что то кроме говна не приходится.

в итоге пока пришел к следующему решению.
челу объявил, что следующий его залет будет последним и закончится заявлением об увольнении, если не будет добровольного заявления, то будет внеплановая аттестация и увольнение по статье. ну и без премии на текущий месяц.
всем спасибо за советы.

по совокупности набранных штраф твоими подчиненными

+100

Ты такой молодец! (с)